Việc thay thế khoản tiền thưởng Giáng sinh 100 bảng Anh bằng phiếu mua hàng trị giá 40 bảng tại siêu thị đã khiến Manchester United bị chỉ trích vì thiếu sự quan tâm đến nhân viên, làm dấy lên bất mãn trong nội bộ câu lạc bộ.
Manchester United đang phải đối mặt với làn sóng chỉ trích từ nhân viên sau khi quyết định cắt giảm khoản tiền thưởng Giáng sinh truyền thống từ 100 bảng Anh xuống còn phiếu mua hàng trị giá 40 bảng tại chuỗi siêu thị Marks & Spencer. Đây là động thái mới nhất trong chuỗi biện pháp cắt giảm chi phí mà Sir Jim Ratcliffe và INEOS áp dụng, kể từ khi nắm giữ 27,7% cổ phần của câu lạc bộ với khoản đầu tư 1,3 tỷ bảng Anh.
Trước đây, mỗi mùa lễ hội, nhân viên tại MU luôn nhận được khoản tiền thưởng bằng tiền mặt 100 bảng Anh từ gia đình Glazer, đi kèm với một bữa tiệc Giáng sinh xa hoa. Tuy nhiên, dưới sự quản lý mới, cả hai đặc quyền này đã bị hủy bỏ. Một nhân viên bày tỏ sự thất vọng: “Bây giờ còn tệ hơn nữa,” trong khi một người khác so sánh: “Ít nhất thì nhà Glazer cũng ưu tiên gia đình".
Theo báo cáo từ Mundo Deportivo, quyết định thay đổi khoản tiền thưởng Giáng sinh này nằm trong chiến lược cắt giảm chi phí toàn diện của Sir Jim Ratcliffe. Kể từ khi nắm quyền, Ratcliffe đã giám sát việc sa thải 250 nhân viên và tiến hành hàng loạt biện pháp giảm thiểu chi tiêu trên toàn bộ hệ thống của Manchester United. Ông thẳng thắn thừa nhận: “Chúng tôi cần đưa ra những quyết định khó khăn và không được ủng hộ vì lợi ích lâu dài của câu lạc bộ".
Ratcliffe cũng chia sẻ rằng vấn đề tài chính là yếu tố then chốt: “Chúng tôi thừa hưởng một tình hình tài chính không ổn định. Để Manchester United trở lại mạnh mẽ, chúng tôi cần kiểm soát chi phí, từ đó tập trung nguồn lực vào việc chiêu mộ các cầu thủ xuất sắc". Điều này đồng nghĩa với việc nhân viên và các hoạt động ngoài sân cỏ sẽ là mục tiêu đầu tiên trong quá trình tái cấu trúc tài chính.
Việc thay đổi chính sách thưởng Giáng sinh chỉ là một trong số những quyết định gây tranh cãi. Một số nhân viên lâu năm cho rằng họ đã phải làm việc vất vả hơn với mức lương không thay đổi, trong khi các quyền lợi từng có trước đây ngày càng bị thu hẹp. Một nhân viên mỉa mai nói: “Ít nhất phiếu mua hàng này vẫn tốt hơn việc không nhận được gì".
Cùng với đó, quyết định hủy bỏ tiệc Giáng sinh thường niên cũng làm giảm đi không khí đoàn kết trong nội bộ câu lạc bộ. Trước đây, Manchester United tổ chức bữa tiệc này với sự tham gia của hơn 1.100 nhân viên tại các địa điểm lớn như Nhà kho Victoria hay Sân vận động Cricket Old Trafford. Tuy nhiên, năm nay, sự kiện đã hoàn toàn bị loại bỏ.
Manchester United hiện đang phải đối mặt với áp lực từ các quy định lợi nhuận và tính bền vững (PSR) của Premier League. Theo báo cáo, câu lạc bộ đã ghi nhận khoản lỗ trước thuế lên tới 312,9 triệu bảng Anh trong ba mùa giải gần nhất. Điều này buộc ban lãnh đạo phải cắt giảm chi tiêu một cách quyết liệt.
Mặc dù vậy, nhiều người cho rằng việc cắt giảm quá mức đối với nhân viên không phải là giải pháp hợp lý. Họ nhấn mạnh rằng một câu lạc bộ lớn như Manchester United, dù đang tái cấu trúc, cũng nên giữ được tinh thần quan tâm đến đội ngũ nhân viên – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành hằng ngày của câu lạc bộ.
Manchester United đang nỗ lực xây dựng một mô hình vận hành tinh gọn hơn để tối đa hóa nguồn lực cho đội hình thi đấu. Tuy nhiên, nếu tiếp tục gây bất mãn trong nội bộ, họ có thể phải đối mặt với nguy cơ giảm hiệu suất hoạt động và mất đi sự trung thành của đội ngũ nhân viên.
Ngọc Thanh
